1、承包方雇佣的职员受伤发包方是不是承担责任

承包方雇佣的职员受伤，发包方需要承担责任。

1.当拥有用工主体资格的承包单位将业务非法转包给不拥有用工主体资格的组织或个人时，若该组织或个人雇佣的劳动者在工作中受伤，应由拥有用工主体资格的承包单位承担工伤保险责任。

2.这意味着，即便发包方并未直接雇佣受伤职员，但在非法转包的状况下，仍需对职员的工伤承担责任。

2、发包方在何种状况下需担责

发包方在以下状况下需对承包方雇佣的职员受伤承担责任：

1.存在非法转包行为，马上业务转包给不拥有用工主体资格的组织或个人；

2.该非法转包行为致使了职员在工作中受伤；

3.依据有关法律法规，如《工伤保险条例》及其推行建议，发包方作为拥有用工主体资格的承包单位，需承担由此产生的工伤保险责任。

从公平原则出发，发包方也应付其非法转包行为致使的后果负责，确保劳动者的权益得到保护。

3、非法转包中工人受伤怎么样追责

法律快车提醒你，在非法转包中，若工人受伤，其追责路径主要包含以下几个方面：

1.受伤工人有权向实质雇佣他们的非法转包人或个人承包经营者倡导工伤赔偿；

2.依据《劳动合同法》第94条的规定，若个人承包经营者没办法承担全部赔偿责任，受伤工人可以需要发包方承担连带赔偿责任；

3.从诉讼程序上看，受伤工人既能够单独起诉实质施工人，也可以将发包方与实质施工人列为一同被告，需要他们承担连带赔偿责任。

如此的追责机制旨在确保受伤工人的合法权益得到全方位、有效的保护。